Social Media Recruiting

Social Media Job Recruiting – Vorteile, Methoden und Herausforderungen

Heutzutage führen alle Wege über Social Media – und das Recruiting ist davon nicht ausgeschlossen. Mittlerweile gehört das Social Media Recruiting zu den beliebtesten Methoden, um neue Mitarbeiter ausfindig zu machen. Diese Methode setzt jedoch einiges an Durchhaltevermögen, Expertenwissen sowie einen guten Plan voraus. Wie zeigen Ihnen, wie die Suche nach passenden Kandidaten in den sozialen Medien funktioniert!

Was ist eigentlich das Social Media Recruiting?

Unter dem Begriff Social Media Recruiting können sämtliche Maßnahmen des Personalmarketings zusammengefasst werden. Facebook, Instagram, Twitter, Youtube oder LinkedIn und XING gehören zu den populärsten Social Media Plattformen, auf denen das Job Recruiting stattfindet. Dabei gibt es auch spezielle Diskussionsforen für ganz bestimmte Branchen oder Dienstleistungen. 

Das Social Media Job Recruiting beinhaltet unter anderem die Suche und Ansprache von Kandidaten, die Moderation von Online-Communitys, aber auch passive Maßnahmen wie die Pflege des Webauftritts. Die Besonderheit des Social Media Recruitings besteht in der Möglichkeit, schnell und unkompliziert mit den Kandidaten zu kommunizieren, wodurch kostengünstig ein großes Netzwerk an Kontakten aufgebaut werden kann.

Welche Vorteile bietet das Social Media Recruiting?

Social Media als Recruiting-Strategie bringt eine ganze Reihe an Vorteilen mit sich, die den ganzen Recruiting-Prozess einzigartig machen:

  • Sie können Ihre Zielgruppe im persönlichen Umfeld ansprechen.
  • Sie kommen mit Kandidaten in Kontakt, die keine Stellenangebote lesen oder nur passiv nach einem neuen Job suchen.
  • Anhand von Nutzerdaten, über welche die sozialen Netzwerke verfügen, können geeignete Kandidaten zielgenau angesprochen und vorselektiert werden.
  • Arbeitgeber können sich besonders unter jungen Zielgruppen schnell bemerkbar machen und als Experten positionieren.
  • Die Ergebnisse Ihrer Aktivitäten können Sie detailliert messen und somit zukünftige Recruiting-Strategien besser optimieren.
  • Indem Sie Inhalte veröffentlichen, die viele Nutzer mögen und gerne teilen, erreichen Sie schnell hohe Reichweiten in den sozialen Netzwerken.

Social Media Recruiting Methoden

Prinzipiell kommen im Social Media Recruiting dieselben Methoden wie auch in anderen Kanälen zum Einsatz. Der einzige Unterschied ist lediglich, dass diese in den sozialen Netzwerken stattfinden. Zu den am häufigsten verwendeten Social Media Job Recruiting Methoden gehören u.a.:

  • Employer Branding und Content-Marketing: Sie veröffentlichen regelmäßig Inhalte, wie z. B. Videos, Bilder und Texte auf sozialen Plattformen, um Ihre Marke und Expertise als Arbeitgeber zu schärfen und die Aufmerksamkeit in Ihrer Zielgruppe zu bekommen. Dabei müssen die Inhalte auf die jeweilige Zielgruppe angepasst sein.

  • Active Sourcing: Aufgrund der in den sozialen Netzwerken verfügbaren Daten über die jeweiligen Nutzer können Sie geeignete KandidatInnen für die gesuchte Stelle schneller finden und auswählen. Diese können gezielt angesprochen werden, um ihr Interesse für die offenen Stelle zu wecken.

  • Stellenanzeigen und Karriereseiten: Karriereportale können mit den Netzwerken verknüpft und die Stellenanzeigen direkt dort veröffentlicht werden. Über bezahlte Online-Anzeigen und Kampagnen können noch mehr potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten erreicht werden.

  • Influencer Marketing bzw. Empfehlungsmarketing: Sie bauen starke Netzwerke mit Geschäftspartnern, Kunden, Mitarbeitern sowie anderen Interessenten auf und versuchen damit die Reichweite einflussreicher und bekannter Influencer bzw. Nutzer in Ihren Märkten für sich selbst zu nutzen. Sie können über die Netzwerke Ihre eigene Botschaft einfacher streuen und über Weiterempfehlungen neue Mitarbeiter rekrutieren.

Ihr Ansprechpartner für effiziente Recruiting Strategien

Der Großteil der Nutzer ist auf den sozialen Plattformen rein privat unterwegs und sucht nicht zwingend nach einem Job. Aus diesem Grund müssen maßgeschneiderte Konzepte entwickelt werden, um das Interesse und die Aufmerksamkeit solcher Nutzer auf sich zu ziehen. Doch auch die Konkurrenz im Bereich Social Media Job Recruiting wird immer stärker, weshalb es wichtig ist, auf professionelle Hilfe zu setzen. 

Wir sind Ihr Ansprechpartner für effiziente Recruiting Strategien in den sozialen Netzwerken und entwickeln gemeinsam mit Ihnen einen Plan zur erfolgreichen Umsetzung Ihrer Ziele. Nehmen Sie unverbindlich Kontakt zu uns auf und überzeugen Sie sich von unserer Expertise!